Glossario della Consulenza Strategica

Cosa significa People analytics in consulenza strategica?

Il significato di people analytics spiegato in modo semplice è: usare i dati per capire cosa succede alle persone in azienda: chi se ne va e perché, cosa prevede una buona assunzione, dove si concentrano i problemi. Serve a decidere sulle persone con più evidenze e meno impressioni.

Cosa vuol dire People analytics in termini tecnici?

Quando un consulente strategico parla di people analytics, intende: l’applicazione di metodi analitici ai dati sul personale a supporto delle decisioni HR, con livelli di maturità crescenti dal reporting descrittivo all’analisi diagnostica, predittiva (modelli di rischio di uscita, di prestazione) e prescrittiva. I vincoli caratteristici sono la qualità e l’integrazione dei dati, le dimensioni campionarie ridotte tipiche delle PMI e i requisiti di conformità privacy sui trattamenti, inclusa la disciplina delle decisioni automatizzate.