Glossario della Consulenza Strategica

Cosa significa Resistenza al cambiamento in consulenza strategica?

Il significato di resistenza al cambiamento spiegato in modo semplice è: la reazione delle persone che rallentano o ostacolano una novità in azienda. Nasce quasi sempre da ragioni comprensibili: paura di perdere qualcosa, esperienze passate andate male, mancanza di senso.

Cosa vuol dire Resistenza al cambiamento in termini tecnici?

Quando un consulente strategico parla di resistenza al cambiamento, intende: l’insieme delle risposte individuali e collettive che si oppongono all’adozione di un cambiamento, manifeste (opposizione dichiarata) o latenti (conformità passiva, rallentamento, riemersione delle pratiche precedenti). La letteratura organizzativa ne rilegge il significato come informazione sul processo anziché come patologia da rimuovere: le cause ricorrenti documentate includono percezione di perdita, sfiducia nella committenza, carico di lavoro incompatibile e assenza di partecipazione alla definizione della soluzione.